Puntos de vista

La minería se posiciona como uno de los sectores económicos que experimenta una transformación acelerada asociada a los procesos de automatización, digitalización y adopción de nuevas tecnologías. Estos cambios no solo están modificando las formas y procesos de producción, sino que también están generando transformaciones en la estructura ocupacional de las empresas, en las funciones desempeñadas por los trabajadores y en las competencias requeridas para responder a un entorno productivo cada vez más tecnológico. En este contexto, la incorporación de tecnologías avanzadas plantea nuevos desafíos para el desarrollo y actualización del capital humano, especialmente en materia de formación continua, reconversión laboral y fortalecimiento de competencias digitales y técnicas. La anticipación de las necesidades futuras de capital humano por parte de las empresas mineras constituye un elemento estratégico para orientar de manera oportuna las políticas de formación, capacitación, certificación y empleo en la Región de Atacama. En un escenario marcado por la transformación tecnológica, la automatización de procesos y la incorporación de nuevas formas de organización del trabajo, resulta fundamental que la industria identifique y comunique con anticipación los cambios que experimentarán sus requerimientos de trabajadores, perfiles ocupacionales y competencias laborales. Esta información permitiría fortalecer la articulación entre las necesidades del