El pasado 28 de septiembre se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.614 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que modifica la Ley N°21.063, sobre Seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan determinadas enfermedades, conocida esta como “Ley SANNA”.
Esta modificación entra en vigencia a contar del próximo 1° de noviembre, e incluye múltiples modificaciones al régimen de permisos y beneficiaros de la Ley SANNA, como, por ejemplo, en cuanto a los beneficiarios del seguro, estableciéndose que se entenderá por tales el padre y la madre trabajadores, de un niño o niña mayor de un año y menor de cinco, quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud.
Además, se agrega una nueva contingencia protegida, la cual consiste en la enfermedad grave que requiera hospitalización en una unidad de cuidados intensivos o de tratamientos intermedios. En el caso de esta contingencia serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de cinco años de edad.
En cuanto al plazo de la licencia médica, pasa a ser de 30 días (antes 15 días) y en caso de cáncer, el permiso tendrá una duración de hasta 180 días, dentro de un período de 12 meses, contados desde el inicio de la primera licencia médica. Adicionalmente, se establece que el permiso podrá ser usado por dos períodos continuos respecto del mismo diagnóstico. En caso de trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos el permiso tendrá una duración de hasta 180 días, contados desde el inicio de la primera licencia médica.
Se destaca dentro de los cambios que incluye la ley, que las personas beneficiarias del permiso otorgado con motivo de 4 contingencias específicas, (cáncer, trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos, fase o estado terminal de la vida, y accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente), destinen dicho permiso al acompañamiento del niño o niña en tratamiento activo, gozarán de fuero laboral durante el permiso y 180 días después de expirada la última licencia médica emitida para dicho tratamiento. Es decir, que el fuero impide que puedan ser despedidos sin previa autorización judicial, que deberá ser solicitada por el empleador.
Por Patricia Villegas, abogada y académica de la carrera de Derecho de la U.Central Región de Coquimbo
