El Observatorio Laboral, programa ejecutado por INACAP Sede Copiapó, forma parte de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, siendo su principal función producir información sobre el mercado laboral regional y con ella aportar al diseño e implementación de políticas de formación y empleo.
Luego de la adjudicación y publicación de la Resolución Exenta que aprueba el convenio 2026 entre la Subsecretaría del Trabajo e INACAP, se formalizó el inicio de gestión del Observatorio Laboral en el territorio, bajo la ejecución de INACAP Sede Copiapó.
El inicio de actividades del programa estuvo marcado por el encuentro del jefe de proyecto del Observatorio Laboral Atacama, Raúl Díaz, con la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Cristina Bravo Bassi, instancia en la que el Observatorio Laboral presentó las principales líneas de trabajo que la Subsecretaría del Trabajo ha determinado para la gestión 2026.
La Seremi del Trabajo y Previsión Social destacó que «El programa Observatorio Laboral es fundamental para generar diagnósticos que nos permitan orientar de mejor manera nuestras líneas de trabajo. Esto nos ayuda a definir hacia dónde dirigir los recursos de nuestros servicios y a identificar las principales problemáticas que afectan a nuestra región. Todo ello con el objetivo de disminuir las cifras de desocupación en Atacama y promover la creación de empleos de mejor calidad para las y los trabajadores, reafirmando así el compromiso del presidente José Antonio Kast con el desarrollo regional. En este contexto, valoramos especialmente el inicio de este trabajo junto al equipo de INACAP sede Copiapó. Tuvimos una reunión valiosa en contenidos que marca el comienzo de una colaboración que proyectamos como esencial y beneficiosa para el desarrollo laboral de nuestra región».
En el marco de este inicio formal de la gestión 2026, el Vicerrector de Inacap Sede Copiapó, Daniel Uribe, señaló que “Asumimos con convicción este nuevo ciclo del Observatorio Laboral Atacama, reafirmando nuestro compromiso de incidir significativamente en el desarrollo sostenible de la región. Nuestra experiencia operando el Observatorio desde 2019 nos ha permitido consolidar un trabajo técnico riguroso en la generación de evidencia para comprender las dinámicas del mercado laboral y aportar información clave para la toma de decisiones de los actores del territorio. Creemos firmemente que la articulación entre la academia, la industria y el sector público es fundamental para fortalecer el capital humano local y aumentar la productividad de los sectores industriales de Atacama.”
A ello, el jefe de proyecto del Observatorio Laboral Atacama, Raúl Díaz, agregó: “Con esta nueva adjudicación iniciamos un nuevo desafío en materia de producción de información asociada al mercado del trabajo regional. Como institución, llevamos ejecutando este programa hace siete años, reuniendo experiencia relevante para el desarrollo del análisis técnico del mercado laboral. En este ciclo, esperamos seguir contribuyendo con evidencia empírica a los distintos actores que componen el ecosistema formativo y laboral del territorio”.
Durante este año el Observatorio Laboral Atacama desarrollará 15 líneas de trabajo orientadas a generar información sobre el mercado laboral, sus dinámicas y necesidades. El propósito de esta data es ofrecer antecedentes con pertinencia regional, así como recomendaciones para favorecer la toma de decisiones en la generación, fortalecimiento o cambios en las políticas públicas orientadas al empleo, así como en el ámbito de la formación, capacitación e intermediación laboral.
En específico, algunos de los estudios programados para este 2026, son: “Escenarios Regionales y Futuros del Trabajo”, “Análisis prospectivo del mercado laboral regional”, “Profundización de Ocupaciones”, “Estudio de Realidad Comunal enfocado en la empleabilidad de los jóvenes” y el “Estudio de Pertinencia Regional enfocado en la informalidad de los microemprendimientos”.
A ellos se suman talleres, el trabajo preparatorio para la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2027, la entrega de resultados ENADEL 2025, la entrega mensual del Boletín Termómetro Laboral y la asistencia técnica a servicios públicos que trabajan directamente en ámbitos de capacitación, formación y empleo.
Cabe destacar, que el Observatorio Laboral arribó a la región de Atacama el año 2019 bajo la administración de SENCE, mientras que en el año 2024 el proyecto pasó a la dependencia de la Subsecretaría del Trabajo. Los informes de resultados de estudios generados hasta la fecha están disponibles en https://www.subtrab.gob.cl/division-politicas-de-empleo/prospeccion-laboral/pol/